FORM'ACTION
“Aucun de nous ne sait ce que nous savons tous, ensemble.”
Euripide
Apprendre par l'action collective pour transformer vos pratiques
La Form’Action, ce n’est pas une formation classique où on vous parle pendant deux jours. C’est un format d’apprentissage où vous développez vos compétences en les expérimentant directement, avec le regard et les retours du groupe.
Ici, vous ne notez pas des slides. Vous agissez, vous ajustez, vous progressez. Le groupe devient votre miroir et votre levier.
Comment ça fonctionne ?
Vous expérimentez sur vos vrais enjeux Chaque concept est mis en pratique dans des situations concrètes inspirées de votre réalité.
Le groupe vous donne des retours en direct Ce que vous ne voyez pas, le groupe le voit. Ce qui coince, il le nomme. Ce qui marche, il le renforce, avec bienveillance et exigence.
Vous repartez avec des outils actionnables Vous avez des pratiques concrètes, testées, ajustées à votre contexte.
Thématiques disponibles
Leadership et posture managériale
Comment trouver l’équilibre entre fermeté et relation ?
Comment affirmer votre place sans surjouer l’autorité ?
Vous clarifiez votre posture et développez une autorité juste, alignée et naturelle.Prise de parole impactante
Comment captiver une salle sans perdre la moitié de votre auditoire dès la slide 3 ? Vous travaillez votre présence, votre impact, votre capacité à embarquer.Naviguer dans l’incertitude
Comment piloter quand personne ne sait où on va ? Quel leadership adopter quand les repères habituels ne fonctionnent plus ? Vous développez votre capacité à tenir le cap dans le brouillard.- Manager avec les outils du coaching
Comment passer du mode directif au mode accompagnant, sans perdre en efficacité ? Vous intégrez des postures et outils du coaching dans votre quotidien managérial.
FORMAT:
Journées intensives en groupe restreint (8-12 personnes maximum), alternant exercices pratiques, mises en situation, débriefings et intégration personnelle.
Durée : 1 à 3 journées selon les thématiques
Public : Managers, dirigeants, chefs de projet, fonctions RH
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